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Article from Recruit, Hong Kong, 29th July 2003
5大增值貼士 助求職者突圍而出
今天的就業市場，失業率持續高企，加上公司緊縮開支，令求職者找工作或「跳槽」都感到愈來愈困難。在職位空缺減少的情況下，每一個招聘職位均吸引數以百計的求職者申請。僱主在決定聘請員工前，大都經過精挑細選。
面對種種挑戰，求職者如何爭取機會獲得理想職位？
既然就業市場情況嚴峻，求職者必須讓人看到、認識到及顯得與別不同，這樣才能擊敗競爭對手。要脫穎而出，必須運用策略、計劃周詳和做好準備。以下五個增值貼士，有助求職者早日找到工作。
1. 了解自己
首先，嘗試認真地了解自己，最多用30個字來形容自己如何與別不同。你必須知道自己可以有甚麼貢獻，這樣僱主才可從眾多求職者中揀選你。
與此同時，嘗試了解自己希望做的工作和喜歡做甚麼。如果你考慮來個轉變，做一些以前不曾做過的工作，便需要知道自己從過去的工作經驗中，累積了甚麼可轉移技能，這有助說服「面試官」給你機會，負責一些不同的工作。當確定喜歡做甚麼類型的工作後，便應找那些有合適職位的公司。
2. 全面有效的搵工途徑
找工作時，我們往往太過依賴本地的印刷媒體。誠然，查看招聘廣告可以很快知道現時有甚麼職位，但由於這些求職機會人人都可以得知，競爭自然大增。
其實，求職者還可以採用其他有效的搵工策略。你可以嘗試在「隱藏」的求職市場中尋找職位，這裡會有很多空缺——更直接的查詢和利用個人關係找尋工作，成功的機會會更高。
不要因主動接觸認識或有連繫的人士而感到尷尬，記著，找他人幫忙提供有關搵工資料，或是透過他們，再找其他可幫你或有意聘請你的人。當然，你的舊上司或其他職級比你高一兩級的人，也是你尋求幫忙的最佳人選。他們可能會聘用你，或是將你推薦給有聘請決策權的人認識。
透過「人際網絡」關係找尋工作的唯一缺點，是失去一些個人私隱，因為你會將個人情況公開讓你聯絡的人知道。不過，即使你不能獲聘，也沒有甚麼大不了，最多是「面子」問題而已；但好的一面，是讓愈多人知道你正在找工作，成功求職的機會便愈高。
3. 撰寫出色履歷
為每個申請職位度身訂做履歷和求職信，並且要知道未來僱主的需要，這樣才能寫出令僱主留下深刻印象的履歷和求職信，及令僱主說：「此人出類拔萃，約他／她見面談一談。」以下給你一些撰寫履歷建議：
—總結專業技能
總結你的工作經驗，並且強調擁有與招聘職位有關的可轉移技能。
—事業目標（如果是申請招聘廣告上的職位則不適用）
清楚說出你的事業目標，為甚麼希望做一些不同的工作，及能為未來僱主帶來甚麼價值。
—總結成就
舉例說明以前的工作取得了甚麼成就，並且強調對僱主帶來了甚麼好處。
—專業經驗
扼要地說出每份工作的職責，通常每份工作提出四至五個重點已足夠，但必須提及那些職責與現在申請的職位有何共通的地方。當然，履歷內還要加上「學歷和專業資歷」及「個人資料」。
4. 提升面試技巧
成功面試的要訣是多練習、做好準備工夫和有毅力。角色扮演是非常有用的方法，若你已多年沒有面試，便更需要多磨練面試技巧，向「面試官」展示僱主需要的專業技能和軟性技巧。以下是面試常見的問題：
Q1. 請你自我介紹一下。
Q2. 請問你上一份工作做甚麼？
Q3. 為甚麼要離職？
Q4. 你的強項／弱點是甚麼？
Q5. 請講述一下你的理想工作。
Q6. 為甚麼申請這份工作？
Q7. 請講述一下你的工作方式。
Q8. 請講述一下舊上司的領導方式。
Q9. 你希望有多少薪酬？
Q10. 為甚麼我們要聘請你？
寫下你的答案，並且在面試前多加練習。當日後面試時，你必可更有信心地回答問題和有更好的表現。
5. 積極態度
個人態度與能否成功找到工作息息相關。要成功及有良好的表現，不可單靠學識或能力，態度積極和充滿信心也非常重要。
同樣道理，僱主寧願聘請經驗稍遜但態度良好的求職者，也不願聘請經驗豐富但態度惡劣的人。
(Jeffrey Tse 是職業顧問公司 NeXT 首席顧問。)
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