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Article from Recruit, Hong Kong, 11th March 2003
突破工作困局重新檢視事業計劃
經濟不景，企業裁員之聲不絕，不少上班族都難逃厄運。你也可能與今期來信的讀者一樣，曾試過失去工作，以致帶來很大的挫敗感；就算及後找到另一份工作，仍可能質疑自己所走的事業道路是否正確，不知道將來該往哪裡走。
親愛的 Paul ：
自踏足社會後，我從文員開始做起，經過數次晉升，最後成為會計經理。在這段期間，我一直利用公餘時間進修，並先後考獲學士學位、深造學位及認可的會計師資格。
可是，我並沒有料到於 2000 年 12 月至翌年 2 月及 2001 年 10 月至翌年 4 月期間，失去了工作，並花光了所有積蓄。雖然去年 4 月，我得到一份為期四個月的合約制工作，並在 8 月再次覓得一份全職工作，但我卻有很大的挫敗感，因為我似乎看不清楚將來該往哪裡走。
我的老闆要求十分高，常要我在很迫切的期限內完成所有跟財務、會計及行政有關的工作，亦不止一次這樣對我說：「現在認可的會計師很多，你隨時都可以被取代。」
我的公司從事本地貿易業務，在企業管治方面做得十分差，與我的會計操守也相違背。此外，公司除發放每月工資及作強積金供款外，並沒有其他福利，就算病了要看醫生，公司也不會有任何津貼。與以前的那份工作相比，我這份工的年薪足足少了三成半。我很想立刻辭職，但公司規定辭職須有三個月通知書。
請給我一些建議。
Dave 上
親愛的 Dave ：
從你的來信中，我可看到你正面對數個問題：
—對自己的事業產生挫敗感；
—替差勁的老闆工作所帶來的不快；
—僱傭條例；
—專業操守。
在有限的篇幅內，我嘗試針對這四方面進行分析，希望對你有幫助。
及早尋找合適工作
我很明白有些人為了維持生計，可以接納任何工作。不過，這是否代表他們必須永遠留在那個工作崗位呢？答案當然是「不」！為了將來，他們應該在適當時候（當然是愈快愈好）尋找另一份更加適合的工作。
你能夠從文員開始，到最後成為會計經理，足以證明你過去在管理及發展事業方面做得十分成功。可能你現時需要再次檢視自己的事業計劃，然後決定應該怎樣進一步發展事業。
開始之前，你先要弄清楚究竟是這份工作不能讓你看到任何前景，還是整個會計行業的境況都很不明朗？有時候，當我們所幹的工作帶來很大挫敗時，會感到困惑及不解，這當然不表示我們便要因此而離開那個行業。
「一職多能」非壞事
我十分明白老闆的態度和意見給你造成的挫敗感。不過，你也應該明白老闆要求員工負責多項不同職務，是絕對合理及可以接受的，尤其現今很多企業都作出重組，為了控制成本而裁減人手後，員工亦開始要「一職多能」了。事實上，假如你能夠從好的一方面去想，這對你很有利，因為你可以由此學習更多東西，增加自己的經驗及日後獲不同公司聘用的機會。只要老闆訂下的期限及分配的工作量是合理的話，員工便應該把握機會，進一步發展自己在其他範疇的技能。就以我以前的一間公司為例，我們的財務員也需要同時兼顧財務、會計及行政部門的職務。
除了工資和強積金以外，你公司沒有提供任何福利，這似乎與大部分機構有很大分別；不過，事實上你的僱主已符合僱傭條例的最基本要求，因此你亦很難對此作出甚麼改變。
至於有關專業操守問題，在未清楚知道你的情況之前，恕我不能作出任何意見。我當然希望你所說的並非一些違法的事。假如你決定留在這公司繼續工作，你可能需要向公司外部的核數師尋求建議，畢竟這些專業人士是負責保證貴公司會計部的準確度。
建立網絡最重要
總括來說，替自己的事業作出管理之時，除了要弄清楚自己的主要興趣、長短處及價值觀外，別忘記要做一件十分重要的事情，便是建立聯絡網絡。以另一位會計師阿珍作為例子吧！她在一間核數公司當了五年會計師。大學畢業後，她放棄當一間核數公司的合作夥伴，反而決定親身投入此行，接受更大挑戰。這五年，她盡了很大努力與客人建立良好關係，其中有部分客戶更與她成為好友。儘管求職市場上充斥著大量合資格的會計師，憑著個人網絡，阿珍卻能透過昔日的一位客戶幫助，獲得另一間公司的聘用。
決意辭職兩個可能
說回你的情況。如果你決意辭職，會有兩個可能性發生，各有優劣 ——
情況 1 ：假如在還未成功覓得另一份工作之前，仍留在這間公司工作，你的財政狀況應該可以暫時得到紓緩，危機稍減。不過，假設你不能以金錢來代替三個月的通知期，便可能需要花很大力氣說服老闆免除通知期限，或者請外邊的僱主等候你三個月了。
情況 2 ：你可能想立即辭職，而不顧自己無法在三個月內成功覓得另一份工作的可能性。無論你的決定怎樣，我都衷心祝福你！
Paul 上
(作者 Paul Heng 是職業顧問公司 NeXT 執行董事，也是 Asian Association of Career Management Professionals 的創辦人。)
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